implementacion de SELLO DE EMPRESA SEGURA (SES)
Certificación de Empresa Segura, Libre de Violencia y Discriminación contra la Mujer
¿Qué es la certificación Sello de Empresa Segura (SES)?
Es el reconocimiento que otorga el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables a las organizaciones (privadas, públicas o mixtas) que destaquen su responsabilidad social y demuestren sus buenas prácticas en su gestión empresarial en cuanto a la igualdad y la no violencia contra la mujer.
En ISO Hub somos especialistas en la implementación del Sello de Empresa Segura, regístrate en el formulario y recibe una asesoría gratuita y personalizada con respecto a las etapas, opciones y presupuesto para tu proyecto de implementación SES.
¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE IMPLEMENTAR el Sello de Empresa Segura?
¿Cuáles son los requisitos para certificar el sello de empresa segura?
1. Estar activo y habilitado en el Registro Único de Contribuyentes (RUC).
2. No haber incurrido en evasiones y/o elusiones tributarias.
3. Estar habilitada para contratar con el Estado.
4. No contar con sentencias judiciales firmes o consentidas, en materia laboral, por un período de 12 meses anteriores a la fecha de la convocatoria.
5. Que los/as miembros de su directorio, socios/as y gerente/a general de la persona jurídica, pública o privada, no estén sentenciados/as o incursos en investigación fiscal o proceso judicial, por los delitos de corrupción de funcionarios/ as, contra la administración pública y/o delitos ambientales.
6. Que los/as miembros del directorio, socios/as y gerente/a general de la persona jurídica, pública o privada, no estén sentenciados/as o incursos en investigación fiscal o proceso judicial por delito contra la libertad sexual o por haber incurrido en actos de violencia de género.
7. Que los/as miembros del directorio, socios/as y gerente/a general de la persona jurídica, pública o privada, no estén sancionados/as administrativamente por hostigamiento sexual en el ámbito laboral o actos de violencia de género.
8. Que los/as miembros del directorio, socios/as y gerente/a general de la persona jurídica, pública o privada, no se encuentren en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos del Poder Judicial (REDAM).
9. Que los/as miembros del directorio, socios/as y gerente/a general de la persona jurídica, pública o privada, no presenten Información de omisiones tributarias reportadas a Centrales de Riesgo.
¿Cuáles son los criterios que se evalúan en el concurso de certificación de Empresa Segura?
¿Cómo realizamos la implementación de REQUISITOS PARA la CERTIFICACIÓN SELLO DE EMPRESA SEGURA (SES)?
A través de consultoría personalizada y de la mano de nuestros expertos te ayudaremos a implementar los requisitos para postular a la certificación SES en tu organización según las siguientes fases:
1. Diagnóstico inicial y capacitación introductoria
Realizaremos un análisis general de la situación de su organización en relación con los requisitos para postular a la certificación SES.
Capacitaremos a tu personal de manera general en relación en los requisitos para postular a la certificación SES para todos hablar un mismo lenguaje al momento de la implementación.
2. Diseño del sistema
Elaboraremos la documentación necesaria para que tu organización esté alineada a los requisitos para postular a la certificación SES.
3. Implementación del sistema propiamente dicho
Te guiaremos en el cumplimiento de la documentación previamente diseñada. Ello implica la generación de registros que corresponderán a la evidencia de que el Sistema de SES está comenzando a funcionar. El objetivo en esta etapa es que dichas evidencias se continúen generando y la organización mantenga su operación con el nuevo sistema de gestión.
4. Acompañamiento en el Envío del Expediente al MIMP
Te acompañaremos en la Inscripción y presentación del expediente de postulación.
Si bien te prepararemos a ti y a tu equipo para que puedan afrontar la etapa de evaluación ustedes mismos sin problemas, te estaremos acompañando de principio a fin para asegurarnos de que obtengas la certificación SES.